Leestijd: 2 min

De nieuwe medewerker is nu inmiddels een tijdje aan het werk (fase 1 en fase 2). Maar toch is het nog steeds belangrijk om aandacht te blijven besteden aan het inwerken. In dit blog gaan we dieper in op fase 3 van het inwerktraject.

FASE 3 – De eerste tot derde maand

Investeer in training

Investeer in je medewerkers. In de eerste tot en met de derde maand bevindt een nieuwe medewerker zich nog volop in het leerproces. Neem de tijd om je medewerkers te trainen. Leer ze alle ins-and-outs van je bedrijf. Zodra deze periode voorbij is, heb je vakbekwame medewerker. Iemand die meer kennis heeft dan een medewerker die niet de kans kreeg om deze ‘leerperiode’ te ervaren.

Andere afdelingen

Een van de beste manieren om nieuwe medewerkers te trainen is om ze mee te laten lopen met collega’s. Maar kijk verder dan de eigen afdeling van deze medewerker. Laat nieuwe medewerkers meelopen met collega’s van andere afdelingen. Hierdoor leert iemand het bedrijf echt kennen en weet hoe de organisatie te werk gaat.

Sta open voor feedback

Zorg dat nieuwe medewerkers weten dat ze vrij zijn om feedback te geven. Moedig werknemers aan om nieuwe ideeën te delen. Nieuwe inzichten zijn altijd goed voor je organisatie. Als ze zich afvragen waarom jullie dingen doen zoals jullie ze doen, moedig dit aan door proberen zo goed mogelijk dit toe te lichten. Daag ze eventueel zelf uit door te vragen waarom ze denken dat jullie het zo doen.

Evalueer

Na ongeveer drie maanden is het tijd voor het eerste evaluatiegesprek. De nieuwe medewerker is als het goed is volledig geïntegreerd en werkt op volle toeren mee. De sterke en zwakke punten zijn bekend en vanuit hier kan verder gewerkt worden. Vergeet ook zeker niet als manager te vragen wat de nieuwe medewerker van het inwerktraject vond. Hier kan je zelf weer van leren.

Naast het vinden van geschikt personeel wordt het steeds belangrijk om werknemers te binden en behouden. L1NDA heeft tips voor je samengesteld. Download de whitepaper ‘het binden en boeien van personeel’ gratis.

Monique