Leestijd:

Een sollicitatiegesprek is bedoeld om elkaar te leren kennen en te kijken of jij bij de functie past. Maar dit gesprek is ook een goede graadmetervoor jou om vragen te stellen en te ontdekken of jij de functie leuk vindt. En er zijn dan een aantal vragen die je beter niet kunt stellen tijdens een kennismakingsgesprek.

1. Wat doet jullie bedrijf precies?

Je bent uitgenodigd omdat je waarschijnlijk een goede motivatiebrief hebt geschreven en je CV aansluit. En als het goed is weet jij waarom je juist bij dit bedrijf hebt gesolliciteerd. Dus is het niet handig om deze vraag te stellen tijdens het kennismakingsgesprek. Verdiep je in de werkgever voordat je solliciteert, maar zeker voordat je op gesprek gaat. Het is natuurlijk wel goed om interesse te tonen in het bedrijf of de functie. Je kan bijvoorbeeld meer specifieke vragen stellen over de baan waar je voor solliciteert, die niet in de functieomschrijving worden behandeld.

2. Hoeveel ga ik verdienen?

Natuurlijk wil je dit weten en dit zal ook zeker besproken worden, maar dit moet niet je focus zijn in het eerste gesprek. Vaak wordt dit pas besproken tijdens het tweede of derde gesprek.

3. Moet ik tot laat doorwerken?

Deze vraag komt niet erg gemotiveerd over. Tijdens een eerste gesprek laat je vooral je enthousiasme en nieuwsgierigheid zien. Vraag liever hoe een doorsnee dag voor deze functie eruit ziet. Vanuit deze vraag kun je een hoop opmaken.

4. Hoe snel kan ik op vakantie?

Iedereen heeft recht op vakantie, ook jij. Deze vraag is ook pas interessant als je bent aangenomen, dus stel hem niet tijdens dit gesprek.

5. Hoe snel kan ik op promotie rekenen of hoe snel kom ik in aanmerking voor loonsverhoging?

Waarschijnlijk heeft deze vraag geen uitleg nodig. Ambities hebben is goed, heel goed zelfs. Maar met deze twee vragen lijkt het net of deze baan niet genoeg is en je al bezig bent met de vervolgstappen. Je kunt beter vragen wat de doorgroeimogelijkheden zijn en wat de mogelijkheden zijn voor persoonlijke ontwikkeling. Bij een functie met meer verantwoordelijkheden stijgt het loon automatisch mee.

6. Wat gebeurt er als ik de baan of mijn collega’s niet leuk vind?

Bij het eerste gesprek al rekening mee houden dat het niet leuk gaat worden, is niet slim. En eigenlijk weet je dan ook zelf wel wat je moet doen, namelijk opstappen.

7. Kun je iets heel persoonlijks over je leven vertellen?

Interesse en je inleven in je gesprekspartner is goed, maar deze vraag is te persoonlijk. En ook niet relevant voor een sollicitatiegesprek. Als je interesse in degene tegenover je wil tonen kan je ook vragen hoe lang de persoon al werkt of wat zijn/haar functie binnen het bedrijf is.

8. Mag ik persoonlijke telefoontjes plegen tijdens het werk?

Dit zal je gesprekspartner waarschijnlijk een rare vraag vinden. Een keer een privé telefoontje plegen is vast niet erg, maar deze vraag geeft waarschijnlijk niet de indruk die je wilt achterlaten.

9. Gaan jullie mijn achtergrond checken?

Bedrijven mogen dit doen met jouw toestemming, maar door deze vraag te stellen lijkt het of je iets te verbergen hebt.

10. Monitoren jullie het internet- of e-mailverkeer?

Niemand kan zich elke minuut focussen op alleen maar werk en iedereen doet wel eens iets privé tijdens het werk. Maar dit is geen handige vraag en zal de werkgever alleen maar achterdochtig maken.

11. Kan ik mijn eigen tijden bepalen, als ik mijn werk maar af krijg?

Flexibel zijn is goed, maar dit is niet de juiste vorm van flexibel zijn.

12. Krijg ik de baan?

Wellicht iets te direct. Een betere vraag is wat de verdere procedure is en wanneer je kan verwachten terugkoppeling te krijgen. Soms kan je best aan het einde van een gesprek vragen wat voor indruk je hebt achtergelaten en of ze denken dat jij een geschikte kandidaat bent voor de functie. Daar wordt vaak goed op gereageerd en krijg je soms feedback terug, die je misschien direct nog in het gesprek kan behandelen.

Hopelijk kwamen deze vragen niet als verrassing. Wees in ieder geval niet bang om vragen te stellen. Vragen stellen tijdens een gesprek is juist goed, maar bedenk goed welke vragen je stelt. Functie-inhoudelijke vragen die niet vanuit de functieomschrijving te beantwoorden zijn, zijn altijd goed.

Lees ook: hoe je je cv optimaal maakt of Tips voor een unieke sollicitatie om op te vallen

Gelukkig zijn er tegenwoordig makkelijkere oplossing waarbij je duidelijk weet waar je aan toe bent. Bijvoorbeeld als je werkt via L1NDA Connect.

Merel Kloots