Leestijd: 3 min

In de eerste 30 seconden wordt een eerste indruk al bepaald. En deze eerste indruk is vaak belangrijk in een gesprek om in te schatten of een kandidaat geschikt is voor een functie of niet. Dit wetende zou je jouw werving- en selectieproces eens over een hele andere boeg kunnen gooien.

1. Versnel de sollicitatieprocedure

Het vinden van geschikt horecapersoneel kan een uitdaging zijn. Als je geluk hebt ontvang je veel CV’s en motivatiebrieven, maar wat zegt dat eigenlijk over iemands persoonlijkheid of uitstraling? Kun je daar goed genoeg uit opmaken wat voor persoon dit is en of diegene geschikt is voor deze functie? En of diegene past in jouw team? Daarnaast kost een werving- en selectieproces doorgaans veel tijd. Het bedrijf PepsiCo heeft de policy helemaal geen motivatiebrieven meer te willen ontvangen, enkel CV’s. Op basis daarvan maken zij de eerste selectie. Andere bedrijven laten kandidaten een korte videomotivatie opsturen, hier gaan we bij het volgende punt dieper op in. Een sollicitatieprocedure kan dus sneller worden ingericht.

2. Kennismakingsvideo

Als je op zoek bent naar een nieuwe medewerker kan het een idee zijn om eens te experimenteren met korte sollicitatievideo’s. Je bereikt hier ook meteen de nieuwe generatie werkers mee, zij zijn namelijk fan van video’s. Lees ook ons blog welke fouten je moet voorkomen bij het werven van Millennials.  Als je gebruik maakt van een video hoef je geen lange gesprekken meer te voeren met een paar kandidaten. Je kunt ervoor kiezen om  kandidaten zich te laten voorstellen in een korte sollicitatievideo. Het grote voordeel hiervan is dat je als ondernemer veel tijd bespaart in de voorbereiding door de motivatiebrieven te schrappen en je enkel te richten op CV’s. Vaak wordt toch op CVs al gescreend of iemand wordt uitgenodigd op gesprek of niet. Bedenk van tevoren wel alvast hoe je wilt dat een kandidaat zichzelf presenteert.

Vaak heb je al een inschatting binnen 30 seconden

Vaak heb je al enige inschatting van een kandidaat binnen 30 seconden.  Aan de hand van de motivatievideo kun je bepalen of je iemand wilt uitnodigen voor een face-to-face gesprek.  Een video is een laagdrempelige manier om meerdere kandidaten uit te nodigen om te solliciteren. Hiermee genereer je voor jezelf automatisch meer keuze uit kandidaten voor een gesprek. Dit vergroot de kans op een match. En wellicht kom je kandidaten tegen die niet geschikt zijn voor de baan waarvoor ze op gesprek komen, maar passen ze prima binnen je bedrijf op een andere functie.

3. Persoonlijkheid versus ervaring

Door een korte motivatievideo te accepteren als sollicitatie dwing je jezelf dus eigenlijk om meer te focussen op de persoonlijkheid van sollicitanten in plaats van de ervaring. Natuurlijk kun je op het CV selecteren op ervaring, maar door korte video’s kun je kandidaten ook uitnodigen op basis van persoonlijkheid die wellicht niet aan de gewenste ervaring voldoen. Je krijgt beter inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaten. En dit kan tot verrassende resultaten leiden. Want onthoudt: Persoonlijkheid en passie heb je van nature, ervaring kun je opbouwen. Naast personeel vinden is personeel behouden ook belangrijk. Download gratis ons kennisdocument met 10 tips voor het binden en boeien van personeel.

Bron: Foodbrigade

Monique