Leestijd: 3 min

Je hebt een bijbaan en krijgt een nulurencontract aangeboden. Als medewerker is het belangrijk om te weten waar je recht op hebt als het gaat om je loon. L1NDA geeft antwoord.

Wat houdt een nulurencontract in?

Een nulurencontract houdt in dat jij met de werkgever een arbeidsovereenkomst afsluit voor een bepaalde of onbepaalde tijd, maar waarin geen vaste uren zijn opgenomen. Je kunt als medewerker flexibel worden opgeroepen. Je bent als werknemer verplicht om te gaan werken als je baas dat van je vraagt. Maar uiteraard krijg jij hier wel wat voor terug.

Verschillende contractvormen

Wat is het verschil tussen een nul-uren contract en andere contractvormen voor oproepkrachten? De meest voorkomende leggen we hier kort uit:

Oproepcontract met voorovereenkomst: Als een werkgever je oproept, beslis je als medewerker zelf of je gaat werken.
Min-max contract: Hierbij heb je een contract voor een bepaalde of onbepaalde tijd, voor een minimum aantal uren per week, maand of jaar. Meer informatie over het min-max contract vind je hier.

Hoogte uurloon

Aangezien er geen horeca CAO actief is, is een werkgever verplicht om jou het minimum uurloon uit te betalen. Kijk hier voor de actuele bedragen.

Uitbetaling voor 6 maanden

Je krijgt als medewerker enkel de uren uitbetaald die je ook daadwerkelijk gewerkt hebt. Als een werkgever je oproept, heb je recht op minimaal 3 uur loon. Dit geldt ook als je minder hebt gewerkt dan 3 uur, ongeacht in welke branche je werkt.

Uitbetaling na 6 maanden

Maar na zes maanden te hebben gewerkt bouw je meer rechten op. Je hoort een nieuw contract aangeboden te krijgen. In deze overeenkomst moet het aantal uur worden opgenomen dat je de afgelopen drie maanden gemiddeld hebt gewerkt. Bijvoorbeeld: je hebt de afgelopen drie maanden gemiddeld 12 uur per week gewerkt, dan hoor je een contract met een vaste uren omvang te krijgen van 12 uur per week. Als jouw werkgever je maar 10 uur per week werk kan bieden, heb je alsnog recht op uitbetaling van je loon op basis van 12 uur.  Als je wordt opgeroepen om te komen werken en je kunt niet komen om redenen die buiten jouw macht liggen, krijg je het gemiddelde aantal uren uitbetaald dat je de afgelopen drie maanden hebt gewerkt.  Meer weten of het nulurencontract? Kijk hier wat jouw rechten zijn omtrent vakantiegeld en –dagen.

Monique