Loonheffingskorting: wat moet je weten als medewerker met meerdere banen

Flexwerken is in opkomst. Vooral veel studenten hebben één of meerdere banen naast hun studie. Het is natuurlijk ideaal om werkervaring op te doen bij verschillende werkgevers, maar er zitten wel een paar haken en ogen aan. Hoe ga je om met loonheffingskorting, verschillende werktijden en beschikbaarheid als je meerdere banen hebt? Je leest hier alles over in de blog!

In deze blog vind je de volgende tips:

1. Zorg voor inzicht in je personeelsplanning
2. Laad je werkrooster naar je eigen agenda
3. Wees duidelijk over je beschikbaarheid
4. Zorg voor een goede urenregistratie
5. Pas loonheffingskorting toe bij één werkgever

Tip 1. Zorg voor inzicht in je personeelsplanning

Zorg dat je inzicht hebt in je werktijden, maar ook de verplichtingen die je hebt bij elke baan. Het voorkomt dat verschillende verplichtingen bij verschillende werkgevers niet met elkaar gaan botsen. Daarnaast zorg je ervoor dat je nooit te laat komt of afwezig bent op je werk. Dit geeft werkgevers vertrouwen in jou. Naast het nakomen van werkafspraken zorg je met inzicht ook ervoor dat je productiever bent. Inzicht in je werktijden verbetert namelijk de work-life balance. Door een goede balans te vinden verminder je namelijk stress. Dit kan je doen door je rusttijden en ontspanningsactiviteiten beter in te plannen.

Tip 2. Laad je werkrooster naar je eigen agenda

Overzicht en inzicht hebben in je werktijden kun je krijgen door gebruik te maken van personeelsplanning apps. Een app kun je makkelijk op je telefoon installeren, waardoor je deze altijd bij de hand hebt. Hiermee kun je snel bekijken wanneer je waar en op welk moment je diensten moet gaan draaien. Door je werkroosters naar je eigen agenda te synchroniseren ben je altijd op hoogte van wijzigingen die op het laatste moment gedaan worden. Apps bieden namelijk real-time updates aan, waardoor je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen.

Tip 3. Wees duidelijk over je beschikbaarheid

De toegevoegde waarde van realistische werkafspraken en het beheren van prioriteiten is van groot belang als je meerdere banen hebt. Het stellen van realistische werkafspraken met elke werkgever zorgt ervoor dat je tijd efficiënt kunt beheren en dat je je verplichtingen kunt nakomen. Bovendien helpt het bepalen van prioriteiten om te bepalen welke werkzaamheden het belangrijkst zijn en daarmee tijd en energie te besparen. Dit is van essentieel belang om een goede balans te vinden tussen je verschillende banen en je privéleven.

Tip 4. Zorg voor een goede urenregistratie

Houd je urenregistratie bij. Hiermee krijg jij inzicht in hoeveel uren je werkt en op welke momenten. Daarnaast helpt urenregistratie dat je de correcte vergoeding krijgt. Door uren nauwkeurig bij te houden kan jij als medewerker ervoor zorgen dat je de juiste vergoeding op tijd ontvangt. Bovendien zorgt goede urenregistratie ervoor dat je transparantie en vertrouwen kunt creeren tussen jou en je werkgevers. Beide partijen willen immers dat gewerkte uren goed geregistreerd staan en duidelijk kunnen zien hoeveel tijd er gewerkt is.

Tip 5. Pas loonheffingskorting toe bij één werkgever

Wanneer je voor meerdere werkgevers aan de slag gaat, krijg je ook loon van verschillende bedrijven. Onthoud dat je de loonheffingskorting maar bij één werkgever mag toepassen. Als je werkt, betaal je belasting. Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je moet betalen. Dit houdt in dat je netto meer loon overhoudt aan het einde van de maand.

Ons advies is om je loonheffingskorting toe te passen bij de werkgever waar je het meeste aantal uren werkt en/of het meest verdient. Bij de andere werkgevers pas je de korting niet toe en betaal je dus meer belasting over je loon. Als je de loonheffingskorting bij meerdere werkgevers toepast, betaal je te weinig belasting en moet je aan het einde van het jaar geld terugbetalen aan de belastingdienst.

Belastingaangifte: geld terugkrijgen

Vanaf maart kun je van het voorgaande jaar je jaaropgaaf invullen. Hierbij wordt berekend of je te veel of te weinig belasting hebt betaald. Als je minder dan €8.250,- per jaar hebt verdiend (zo’n €172,- euro per week), hoef je geen belasting te betalen. De belasting die je gedurende het jaar hebt betaald, krijg je dan allemaal terug. Ook als je in een jaar tijd verschillende banen na elkaar hebt gehad, hebben al je werkgevers belasting betaald. Hiervan kun je vaak een gedeelte terugkrijgen.

Laat je werkgever de gemakken van personeelsplanning software ervaren

Goed inzicht in je personeelsplanning, een fijne urenregistratie en het goed toepassen van je loonheffingskorting zijn allemaal aandachtspunten wanneer je aan de slag gaat bij meerdere werkgevers. Een goede personeelsplanning tool met een mobiele app versie kan je helpen en voordelen bieden om fijn inzicht te krijgen in je werkroosters. Bovendien kan deze personeelsplanning software je ook helpen bij urenregistratie. Maken meerdere werkgevers van jou gebruik van L1NDA? Dan is het met de L1NDA app mogelijk om je werkroosters van verschillende banen naast elkaar te leggen. Geef makkelijk je uren door, zodat je manager jouw uren kan accorderen. Hiermee bespaar jij tijd en je zorgt ervoor dat er duidelijke communicatie en transparantie is bij je urenregistratie.