Hoe een flexibele schil jouw bedrijf kan helpen

Na maanden van minimaal tot geen werk en waarin vele horecaondernemers gedwongen werden moeilijke beslissingen te nemen, is de horeca weer heropend. Sommige ondernemers moesten afscheid nemen van loyale werknemers en gingen verder met slechts een enkeling van hun vaste team. Nu de horeca weer deels heropenend is, zitten zij opgezadeld met de gevolgen van die maatregelen. Hoe ga je hier als ondernemer mee om?

Post-corona-activiteiten blijven onzeker en vereisen een hoge mate van flexibiliteit om de plotselinge veranderingen in vraag op te vangen. Ondernemers zijn op zoek naar manieren om hun teams opnieuw samen te stellen en te herstructureren om effectief te kunnen werken in deze ongekende tijden. Tegelijkertijd moeten zij hun werknemers en klanten beschermen tegen gezondheids- en veiligheidsrisico’s en ervoor zorgen dat ze weer een winstgevende onderneming kunnen worden.

Vele horecabedrijven kiezen ervoor om hun personeelsbezetting te flexibiliseren. Dat is een hele verstandige keuze. Flexibiliteit begint met het opbouwen van een flexibele schil van werkers als aanvulling op het vaste team zodat het bedrijf te allen tijde open kan blijven. We leggen je uit waarom deze stap van belang is om succesvol te kunnen zijn en blijven in dit ‘nieuwe normaal’ en hoe jij de eerste stappen kan zetten.

1

Regels veranderen van dag tot dag. Tot nu toe zijn de overheidsmaatregelen sneller veranderd dan verwacht en zijn we nog lang lang niet terug op ons oude niveau. Ook kunnen de drukte en vraag elk moment weer toenemen, maar ook zomaar weer afnemen.

2

Vele bedrijven werden gedwongen hun medewerkers te laten gaan en met een kleiner team door te gaan om kosten te besparen in een periode van nauwelijks tot geen inkomsten. Vele nulurencontracten, part-time contracten en zelfs full-time contracten werden beëindigd. De huidige onzekerheid vormt nog een te hoog risico om hen weer aan te nemen.

3

Jouw team is mogelijk niet gekwalificeerd of ervaren in het naleven van de vereiste hoge hygiëne standaarden. Daarnaast is je team ook gewoon druk met de dagelijkse werkzaamheden. Flexibele schoonmaakmedewerkers kunnen in dat geval helpen met specifieke schoonmaaktaken waarvan de kennis in jouw team ontbreekt. Drukke tijden? In noodsituaties heb je altijd extra handen beschikbaar.

4

Nieuwe openingstijden, meer diensten en mensen nodig buiten de afgesproken werktijden van je team? Flexibele medewerkers zijn nu de beste oplossing voor het effectief opvullen van openstaande diensten.

Ben jij ook op zoek naar een flexibele oplossing voor het uitbreiden van jouw team? Met het Workforce Management Platform van L1NDA en de integratie van YoungOnes vind je snel en makkelijk vaardige flexwerkers voor al jouw openstaande diensten. Je bespaart daarbij op jouw kostbare tijd en op hoge recruitmentkosten. Kies de perfecte kandidaat uit een on-demand flexpoule en creëer een flexibel team.