Support
Blog
Testimonials
ENGBlogs
Beïnvloed prestaties van medewerkers met jouw verwachtingen
Spreek verwachtingen uit en beïnvloed inzet en prestaties van je medewerkers. In dit blog lees je hier meer over.
Tips voor meer omzet in de horeca tijdens de wintermaanden
Betekent winter automatisch minder omzet in de horeca? In dit blog tips voor meer omzet tijdens de wintermaanden. Lees snel verder
Initiatieven voor betrokken medewerkers: deel 1
Betrokken medewerkers zijn van enorme toegevoegde waarde. In dit blog vind je initiatieven voor betrokken medewerkers. Lees meer
Horeca min-max contract: verplichtingen en voordelen
Een min-max contract klinkt als ideale oplossing voor horeca, maar is dat ook zo? Hier de verplichtingen en voordelen. Lees nu.
Het stappenplan voor nieuw personeel: fase 3
De nieuwe medewerker is nu inmiddels een tijdje aan het werk (fase 1 en fase 2). Maar toch is het nog steeds belangrijk om aandacht te blijven besteden aan het inwerken. In dit […]
Het stappenplan voor nieuw personeel: fase 2
Een goed inwerktraject en de tijd nemen heeft een positieve invloed op de toekomstige prestaties. Lees fase 2 van 3.
Het stappenplan voor nieuw personeel: fase 1
Een goed inwerktraject en de tijd nemen heeft een positieve invloed op de toekomstige prestaties. Lees nu al fase 1 van 3.
Aansturen en leiding geven aan tijdelijk personeel
Hoe om te gaan met tijdelijk personeel en maximaal benutten tijdens fluctuerende drukte in horeca. Lees het hier
Beste manier voor reageren op negatieve recensies
Negatieve recensies hoeven gasten niet weg te jagen. Juiste reageren op deze reviews is essentieel. Lees snel hoe
.png)
