Wat zijn deze vier generaties?

Er staan voor het eerst in de geschiedenis vier generaties op de werkvloer. Dit zijn de: Babyboomers, Generatie X, Generatie Y en Generatie Z. Elke generatie heeft haar eigen kenmerken, kwaliteiten en expertise. Jongeren die binnenkort aan het werk gaan, brengen veel nieuws naar de arbeidsmarkt in vergelijking met voorgaande generaties. In deze blog lees je over deze vier generaties en hoe zij van elkaar verschillen. De exacte jaartallen die de generaties onderscheiden, verschillen in de literatuur, maar wij houden hier de meestgebruikte indeling aan.

1. Babyboomers (1945 – 1960)

De eerste van de vier generaties bestaat uit mensen die tussen 1945 en 1960 zijn geboren, de zogeheten Babyboomers, ook bekend als Boomers, of Gen W. Ze zijn opgeroeid tijdens de Flower Power beweging en zijn de eersten die te maken kregen met cao’s, de FNV en ondernemingsraden.

De grote bedrijven kwamen allemaal op in deze tijd. De Babyboomers gingen om de bedrijven heen wonen en werkten soms wel 6 tot 7 dagen in de week en niemand die klaagde. Ze hadden gezamenlijk één grote vijand: de baas. Als oplossing bedachten ze initiatieven om hun belangen te beschermen. Daaruit zijn de cao’s en ondernemingsraden ontstaan. Dit waren kleine groepen mensen die de de grotere groepen beschermden tegen de directie.

Op dit moment hebben de babyboomers het goed: ze hebben een knap pensioen, veel spaargeld en nauwelijks te maken gehad met werkloosheid.

Babyboomers hadden één gezamenlijke vijand: de baas

2. Generatie X (1961-1980)

De volgende generatie, Generatie X, ook wel Gen X, bestaat uit de bevolkingsgroep die geboren is tussen 1961 en 1980. Op dit moment is Gen X de grootste bevolkingsgroep in Nederland.

De ouders van Generatie X besteedden meer tijd aan de opvoeding van hun kinderen. Ze dachten beter na over de educatie van hun kinderen en stimuleerden ze met de vraag: wat wil je later worden? Voor de ouders van Generatie X, de babyboomers, was deze keus er niet. Zij namen meestal de zaak over van hun ouders.

Generatie X staat bovendien bekend als de ‘verloren generatie’, ook wel Generatie Nix genoemd. Ze maakten namelijk de periode van economisch verval na de oliecrisis mee, waren net afgestudeerd en hadden erg veel moeite om werk te vinden, omdat bedrijven bezuinigden op loon.

3.  Generatie Y (1981 – 1995)

De kloof tussen de Babyboomers en Generatie Y is redelijk groot. Deze generatie, ook wel Gen Y of Millennials genoemd, is vaak actief op sociale media, hun smartphones en andere digitale apparatuur. De ouders (Generatie X) hebben hun kinderen bijna verwend. Hun ouders regelden bijna alles voor ze tijdens hun jeugd. Het zijn ook hele snelle beslissers, de wereld ligt aan hun voeten en ze zijn erg ontwikkeld. Ze zien veel mooie dingen gebeuren, maar ook vreselijke. De vorige generaties hadden vaak geen idee wat er in de wereld aan de hand was, want zij hadden geen toegang tot digitale media of veel zenders op de tv. Generatie Y is ambitieus: het zijn echte jobhoppers die niet lang hetzelfde werk willen blijven doen. Ze leveren hun bijdrage, maar willen dan weer verder.

Lees ook: de Millennial als manager, dit is wat je moet weten.

Generatie Y is erg ontwikkeld en de wereld ligt aan hun voeten

4. Generatie Z (1996 – 2010)

Deze generatie betreedt nu de arbeidsmarkt. Generatie Z is opgegroeid in een wereld van overvloed met relatief weinig beperkingen. Hun gedachtegang is dat hun ouders en de overheid tegenslagen zullen opvangen. Meestal gebeurt dat nog ook eens. Werk staat, in tegenstelling tot bij de Babyboomers, niet op nummer één.

Eigen ontwikkeling is belangrijker dan geld. Ze willen niet alleen werken voor het geld, maar ook echt iets bijdragen. Ze zijn veel meer betrokken met de zaak dan de voorgaande generaties. Jobhopping is ook erg in trek bij Generatie Z. Het idee om lang bij dezelfde organisatie te werken, brengt veel stress met zich mee. Hoe jonger, hoe meer zij ervan overtuigd zijn dat ze verandering nodig hebben in hun functie. Ze gaan dus graag nieuwe uitdagingen aan.

Van de vier generaties vormen generaties Y en Z momenteel samen een groot deel van de huidige arbeidsmarkt. Download gratis ons kennisdocument ‘Alles wat je moet weten over de Generatie Y en Z.’

De huidige generatie werkt slimmer

Met de opkomst van slimme technologie, zijn werkgevers en werknemers vaak op zoek naar efficiënte manier om aan het werk te gaan. Denk bijvoorbeeld aan GenAI, zoals ChatGPT, de vele apps voor productiviteit en andere oplossingen om hun tijd te managen.

Ook bij het bijhouden van roosters kan slimme technologie een goede oplossing zijn. Geautomatiseerde roosters die altijd up-to-date zijn, helpen niet alleen tijd te besparen, maar verminderen ook de kans op fouten.

Bovendien kan je als ondernemer sneller schakelen wanneer een medewerker last minute niet kan werken, zodat je niet onderbezet bent tijdens een werkdag.

Ontdek hoe je met de slimme personeelsplanner van L1NDA kan profiteren van deze voordelen en nog meer.

Profiteer daarnaast van de koppelingen met je favoriete tools voor bijvoorbeeld je loonadministratie, urenregistratie en veel meer.

Wil je zelf ook zorgeloos kunnen ondernemen en ervaren hoe het is om met L1NDA te werken? Probeer L1NDA dan nu 14 dagen gratis! Wil je meer weten? Neem dan contact op, we helpen je graag op weg.