Wat is de Arbeidstijdenwet?

Als werkgever ben je verplicht de Arbeidstijdenwet na te leven en de arbeids- en rusttijden van je werknemers te registreren. Alleen, wat houden deze verplichtingen eigenlijk in? L1NDA ging op onderzoek uit.

Houd de urenregistratie van personeel bij

In de Arbeidstijdenwet (Atw) staat beschreven dat je als werkgever verplicht bent om een urenregistratie bij te houden van de arbeids- en rusttijden van je werknemers. Dit is verplicht, zodat de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan controleren of je je aan de regels houdt.

Als werkgever moet je kunnen aantonen welke werknemer op welk tijdstip is begonnen met werk, wanneer hij/zij is gestopt en wat de daartussen gelegen pauzes zijn. Hierbij moet je de feitelijke gewerkte uren, de feitelijke genoten rust en de fictieve arbeidsuren, zoals ziekte en vakantie, duidelijk registreren.

Deze registratie van de arbeids- en rusttijden moet je als werkgever minimaal 52 weken bewaren. Deze 52 weken gaan in vanaf de datum waarop de gegevens betrekking hebben. Je bent als werkgever altijd verplicht om de urenregistratie van werknemers bij te houden, ongeacht welke arbeidsovereenkomst/contract dan ook.

Meer weten over urenregistratie? Lees de blog: wat is online urenregistratie en wat zijn de voordelen?

Voorkom controle en boetes

Als de verplichte urenregistratie ontbreekt, kunnen de verantwoordelijke instanties geen toezicht houden. Soms komt dit financieel goed uit voor werkgevers, omdat zij zich ook vaak niet houden aan andere wetten naast de Arbeidstijdenwet. Het is belangrijk om je urenregistratie op orde te hebben en de Atw na te leven. Doe je dit niet, riskeer je een boete die kan oplopen van €100,- tot €10.000,– per medewerker.

Gebruik slimme tools voor urenregistratie

Je bent als werkgever vrij om te kiezen op welke manier je de uren registreert. Om te controleren of je de Atw naleeft, is het wel belangrijk dat het duidelijk is welke arbeid je medewerkers uitvoeren. Steeds vaker bespreken wij met nieuwe klanten het belang van het goed bijhouden en bewaren van de gewerkte tijden.

Maak urenregistratie nóg eenvoudiger met de L1NDA Klokker
Naast de personeelsplanner biedt L1NDA nu ook de L1NDA Klokker, een gebruiksvriendelijke oplossing voor urenregistratie. Medewerkers klokken eenvoudig in- en uit met hun smartphone en een QR-code, zonder extra apparaten of ingewikkelde installaties. Alle gewerkte uren worden direct en automatisch verwerkt in je L1NDA-dashboard, waardoor je altijd een correcte registratie hebt. Bovendien zorgt GEO-fencing ervoor dat klokken alleen mogelijk is op locatie, wat extra zekerheid biedt. Zo voldoe je moeiteloos aan de wettelijke verplichtingen en bespaar je tijd én geld.

Wil je zelf ervaren hoe eenvoudig het werkt? Vraag een gratis demo aan of ga naar deze pagina voor meer informatie over de L1NDA Klokker.