Door het grote personeelstekort en de hoge concurrentie is het belangrijker dan ooit om op een creatieve manier nieuwe medewerkers te werven, en je huidige medewerkers te behouden. Maar hoe doe je dit? De truc is om je te onderscheiden van andere bedrijven. En dat doe je door secundaire arbeidsvoorwaarden!
Even terug naar de basis: wat bedoelen we nou precies met secundaire arbeidsvoorwaarden? Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de basisvoorwaarden, denk hier bijvoorbeeld aan salaris en werktijden. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra afspraken daarnaast. Denk aan een sportschool abonnement, betaalde (gezonde) lunch, fiets van de zaak of kinderopvang. Maar bijvoorbeeld ook:
🤝 Betaalde dagen voor vrijwilligerswerk
🤕 Baaldag, voor als het even niet meezit
💆 Mentale fitheid cursussen
😴 Powernaps (een groot favoriet bij Google)
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tegenwoordig haast niet meer weg te denken, vooral in de krappe arbeidsmarkt. Zo is na covid het hybride thuis werken nog steeds razend populair en bieden werkgevers dit steeds meer aan als secundaire arbeidsvoorwaarden. Een goede balans in je werk/privéleven is steeds belangrijker voor werkend Nederland. Maar ook het aanbieden van onbeperkt aantal vakantiedagen of zelfs mental health days zijn trends die je steeds meer ziet in vacatures als secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar wat heb je er eigenlijk aan als ondernemer om dit aan te bieden?
Door toffe secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden kun je het verschil maken in de (krappe) arbeidsmarkt, en kan je nieuwe medewerkers op een positieve manier laten kennismaken met je bedrijf.
Door het slim inzetten van secundaire arbeidsvoorwaarden bind je je huidige team voor een langere tijd aan je bedrijf bindt zonder dat de loonkosten fors hoeven te stijgen.
Bevlogen medewerkers = blije medewerkers! Door fijne secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die goed passen bij je bedrijf verhoog je de tevredenheid en betrokkenheid van je medewerkers op de werkvloer.
Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van talent, wat de positieve employer branding van je bedrijf versterkt.
Zoals je hierboven hebt kunnen lezen zitten er dus veel voordelen aan secundaire arbeidsvoorwaarden. En het leuke is, het is niet moeilijk! Met een beetje creativiteit kom je een heel eind. Maar hoe passen anderen dit toe? Wij gingen in gesprek met succesvolle ondernemingen die gave secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden.
Anne&Max is een bedrijf dat duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan. Dit trekken zij dan ook graag door in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo wordt er op kantoor flink gebruik gemaakt van het fietsplan wat ze aanbieden, en kijken ze naar de mogelijkheden om de fiets kilometer vergoeding te verhogen. Ook bieden ze hun kantoormedewerkers een opleidingsbudget aan. Dit hoeft niet werk gerelateerd te zijn, maar is echt gericht op de (persoonlijke) ontwikkeling. Daarnaast hebben ze voor alle medewerkers vanaf oktober dit jaar een externe vertrouwenspersoon waar alle medewerkers ten alle tijden toegang tot hebben. Daar kunnen ze gratis, en laagdrempelig met iemand in gesprek gaan als daar behoefte aan is.
Bij Flagship kunnen de medewerkers op kosten van de zaak, nadat ze acht weekenddagen hebben gewerkt (binnen drie maanden), hun vaarbewijs halen. Ook liggen er veel doorgroeimogelijkheden bij Flagship. Zo kan men beginnen als host en doorgroeien naar schipper. Maar ook van een goed feestje zijn de Flagshippers niet vies; zo worden er voor evenementen zoals Pride en Koningsdag geregeld boten beschikbaar gesteld voor medewerkers om een goed feest te bouwen!
De vrijmibo’s behoren onderhand een beetje tot de vaste prik bij veel bedrijven, maar bij LOAVIES staat de vrijdag gelijk aan ‘friday snack day’ met allemaal lekkere hapjes. Ook kunnen de medewerkers van LOAVIES drie keer per week mee doen aan een bootcamp, en krijgen ze een extra vrije dag op hun verjaardag. Maar het allerleukst vonden wij toch wel kantoorknuffels met de hondjes Billie en Guusje.
Ook bij de Pizzabakkers weten ze een goed feestje te bouwen met hun epische bedrijfsuitjes. Dit brengen zij in balans met elke maandag een bootcamp op het menu voor het hoofdkantoor. Verder krijgt iedereen die bij de Pizzabakkers werkt 50% korting op de heerlijke pizza’s.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn dus dé manier om jezelf te onderscheiden, en kunnen het verschil maken in het aantrekken van talent en behoud van een gelukkig team. En dat is toch tenslotte waar het uiteindelijk om draait. Het hart van je bedrijf is je team; dus laat je inspireren door andere bedrijven en maak secundaire arbeidsvoorwaarden jouw geheime wapen voor succes!
.png)
Support
Blog
Testimonials
ENG
