Feestdagen: Is jouw personeel verplicht vrij?

De feestdagen staan voor de deur! Voor jou als ondernemer betekent dit vaak een drukke tijd vol gezelligheid, maar ook een hoop vraagstukken. Wat zijn de verplichtingen van je personeel tijdens deze speciale dagen? Hebben ze recht op een vrije dag? En moet je als ondernemer compensatie geven als ze werken? Geen zorgen! In deze blog vind je alles wat je moet weten.

Wettelijke bepalingen

In Nederland is er geen wettelijke verplichting dat jouw medewerkers vrij moeten zijn op feestdagen. Of je teamleden vrij zijn, hangt af van de afspraken die je hebt gemaakt in:

• De CAO die geldt voor jouw branche (meestal de algemeen erkende feestdagen).
• De individuele arbeidsovereenkomsten met je medewerkers.
• Het personeelshandboek van jouw organisatie.

Ben je niet gebonden aan een CAO? Dan ben je ook niet verplicht om medewerkers vrij te geven tijdens feestdagen. Maar je kunt dit natuurlijk wel vastleggen in de arbeidsovereenkomsten of het personeelshandboek, zodat iedereen precies weet waar hij of zij aan toe is!

CAO’s en toeslagen

Het is belangrijk om te weten dat, ook als je niet verplicht bent om medewerkers vrij te geven, CAO’s vaak bepalingen bevatten over toeslagen en compensatie voor werk op feestdagen. Dit betekent dat medewerkers mogelijk recht hebben op extra betaling of vrije dagen als ze op feestdagen werken, afhankelijk van wat in de CAO is vastgelegd. Het is cruciaal om deze bepalingen goed te kennen en na te leven, zodat je als werkgever ook aan de verplichtingen voldoet.

Officieel erkende feestdagen

Hier zijn de officiële feestdagen in Nederland:

Werken op feestdagen

In sectoren zoals horeca en retail kan het zijn dat er ook op feestdagen gewerkt moet worden. Mag je je medewerkers verplichten om op deze dagen aan de slag te gaan? Er is geen wet die bepaalt dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Dit hangt af van de afspraken die je met hen maakt. Zorg ervoor dat deze afspraken helder zijn, zodat iedereen precies weet wat er van hen verwacht wordt.

Jongeren en werken op feestdagen

Let op: werk jij veel met jongeren? Dan gelden er wellicht andere regels. Jongeren onder de 16 jaar mogen doorgaans niet werken op feestdagen, tenzij ze hiervoor toestemming hebben van hun ouders. Voor jongeren tussen de 16 en 18 jaar gelden er ook specifieke regels. Het is van belang om deze wettelijke bepalingen te respecteren, zowel om de gezondheid van jongeren te waarborgen als om juridische complicaties te voorkomen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de regels die van toepassing zijn op het werken van jongeren en neem dit mee in je personeelsplanning.

L1NDA’s ORT- en feestdagen feature

Bij L1NDA begrijpen we dat het plannen van personeel tijdens de feestdagen een behoorlijke uitdaging kan zijn. Daarom hebben we onze handige ORT- en feestdagen feature ontwikkeld! Hiermee kun je eenvoudig toeslagen instellen voor medewerkers die op feestdagen werken, zodat jouw team eerlijk beloond wordt voor hun inzet in deze drukke periodes.

Happy planning

Met de ondersteuning van L1NDA ben je goed voorbereid op de feestdagen! Zo kun je je richten op wat er echt toe doet: het creëren van een geweldige sfeer voor je personeel en het bieden van topservice aan je klanten. Laten we samen de feestdagen onvergetelijk maken! 🎉