Het nulurencontract verdwijnt: wat nu?

Als ondernemer wil je zo min mogelijk financiële risico lopen. Loonkosten zijn natuurlijk een grote kostenpost en die wil je natuurlijk kunnen blijven betalen. Oproepkrachten zijn daarbij natuurlijk ideaal: je bepaalt zelf hoe vaak je personeel werkt.

Alleen, het populairste oproepcontract is steeds vaker onderwerp van discussie: het nulurencontract. Hoewel je dit type contract nog steeds mag aanbieden aan je medewerkers, is de onzekerheid voor de werknemer de reden voor twijfels. Wil je meer hierover lezen? Klik dan hier.

Wat betekent dit voor jou als ondernemer? Kan je oproepkrachten blijven inzetten? Zijn er andere alternatieven om tijdelijk personeel in te zetten? In deze blog lees je over de belangrijkste veranderingen en welke opties je verder hebt.

Welke oproepcontracten zijn verder toegestaan?

Naast het nulurencontract zijn er nog twee andere contractvormen die je kan overwegen. Dat zijn het min-maxcontract en het oproepcontract met voorovereenkomst.

Het min-maxcontract

Samen met je werknemer spreek je een minimaal en maximaal aantal uren af. Je betaalt loon uit voor het minimaal afgesproken uren. Let op: je roept je werknemer wel minstens vier dagen van tevoren op. Dit houdt in dat je je werknemer minimaal vier dagen vòòr de geplande dienst hebt geïnformeerd. 

Wil je de dienst annuleren? Dan doe je dit ook binnen vier dagen, anders betaal je het loon voor de afgesproken uren.

Oproepcontract met voorovereenkomst

Weet je niet zeker of je een oproepkracht nodig hebt? Bied dan een oproepcontract met voorovereenkomst aan. Je bent niet verplicht de werknemer op te roepen en betaalt alleen loon over de gewerkte uren.

Accepteert de werknemer je oproep? Dan gaat de afgesproken overeenkomst in. Afhankelijk van welke afspraken je hebt gemaakt, ben je verplicht deze na te komen.

De werknemer bepaalt overigens zelf het werk wel of niet te accepteren. 

Zet freelancers in!

Een andere oplossing voor het nulurencontract – en oproepkrachten in het algemeen – is om freelancers in te zetten. Heb je bijvoorbeeld te weinig personeel door ziekte of verlof? Je kunt deze zelfstandige ondernemers dan tijdelijk inzetten voor verschillende opdrachten. Omdat zij op opdrachtbasis werken, ga je geen dienstverband aan. Dit is ideaal, vooral wanneer je handen tekort komt en je schaalt makkelijk weer af.

Wist je dat je met L1NDA freelancers via YoungOnes kan inzetten? Je koppelt eenvoudig freelancers aan open diensten en voorkomt daarmee onderbezetting. Bied een dienst aan in de L1NDA-planner en krijg binnen 5 minuten een match. In slechts enkele muisklikken heb je weer een compleet team en kan je er vol tegenaan!

Probeer L1NDA 14 dagen nu gratis uit en zet zelf freelancers in met de YoungOnes-koppeling. Wil je meer weten? Neem dan contact op.