Onbenut arbeidspotentieel 

In de arbeidsmarkt is er een grote groep mensen die (meer) aan het werk kunnen, maar dat niet doen. Deze groep valt onder het onbenut arbeidspotentieel. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) telde deze groep in 2023 bijna 1,2 miljoen mensen. In deze groep zitten ook de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen die door een beperking of wat voor reden dan ook, moeilijk werk kunnen vinden. Ondanks hun waardevolle vaardigheden en potentieel, hebben zij zij vaak te maken met vooroordelen en is er een gebrek aan de juiste ondersteuning.

Gelijk naar:

• Het probleem: onbenut talent op de arbeidsmarkt
• Brownies&downieS – een model voor een inclusieve werkplek
• Succesverhalen
• Het domino-effect: voordelen van inclusieve werkgelegenheid
• Aanbevelingen voor bedrijven
• De toekomst van inclusief werk

Het probleem: onbenut talent op de arbeidsmarkt

Deze groep is gemotiveerd om een bijdrage te leveren, maar is vrij onzichtbaar voor werkgevers. Zij ervaren meerdere uitdagingen, zoals een verkeerd beeld van hun capaciteiten of onvoldoende aanpassingen op de werkplek. Het gevolg is dat hun talenten onbenut blijven. Dit beïnvloedt niet alleen hun persoonlijke groei, maar ook hun positieve impact op de economie gaat verloren.

Verder loop je verschillende unieke perspectieven mis en houdt deze uitsluiting de sociale ongelijkheid voor deze groep in stand. Werkgevers zijn bovendien vaak onvoldoende op de hoogte van de voordelen van een diverse werkplek en hoe ze een inclusieve werkplek kunnen creëeren. Daarnaast weten ze niet welke aanpassingen nodig zijn om deze groep mensen effectief te kunnen ondersteunen.

Hoe los je als werkgever dit probleem op en zorg je ervoor dat deze groep wel aan de slag kan? Het begint met uit te zoeken wat zij nodig hebben en hoe jij ze dit kan bieden.

Brownies&downieS – een model voor een inclusieve werkplek

Een bedrijf dat actief bezig is met het creëeren van kansen voor deze groep is Brownies&downieS. Brownies&downieS is een horecaconcept waar ze hun bijzondere medewerkers met een verstandelijke beperking inzetten om hun gasten heerlijke lunches te serveren. Zo bieden ze hun zinvol werk, waarbij ze iedere medewerker erkennen en aanmoedigen.

Zij hebben aangetoond dat met de juiste aanpak en ondersteuning, deze individuen niet alleen kunnen meedraaien in de arbeidsmarkt, maar ook een waardevolle bijdrage kunnen leveren. Hun innovatieve model voor inclusief werk is een inspirerend voorbeeld van hoe bedrijven het verschil kunnen maken.

Bij Brownies&downieS krijgen werknemers niet alleen taken. Ze krijgen ook persoonlijke zorgplannen die zich richten op hun sterke punten en potentie. Dit kunnen ze doen dankzij persoonsgebonden budgetten. Hiermee kunnen zij de dagbesteding verzorgen en direct werk bieden aan verstandelijk beperkten. Op die manier kunnen zij die mogelijk een lagere loonwaarde hebben, ook meedoen op de arbeidsmarkt. Ze kunnen zich geleidelijk ontwikkelen met respect voor hun capaciteiten.

Wil je meer lezen over Brownies&downieS? Lees hier het interview met Pernilla, franchisenemer in Harderwijk en Ede.

Succesverhalen

De impact van Brownies&downieS is groot, wat te zien is aan de succesverhalen, waarbij werknemers zowel professioneel als sociaal gegroeid zijn. Een voorbeeld hiervan is een medewerker die in het begin moeite had met het omgaan met vreemden, maar na een jaar geduldige begeleiding vol vertrouwen bestellingen van klanten kon aannemen. Dit soort ontwikkelingen zijn niet alleen belangrijk voor de werknemers, maar ook voor hun familie, die vaak een duidelijke verbetering ziet in de sociale vaardigheden en het zelfvertrouwen van hun dierbaren.

Het domino-effect: voordelen van inclusieve werkgelegenheid

Door inclusief werk bij Brownies&downieS kunnen werknemers belangrijke vaardigheden ontwikkelen in een echte werkomgeving. Ze leren communiceren, samenwerken en omgaan met verantwoordelijkheden, waarmee ze hun zelfvertrouwen en onafhankelijkheid duidelijk vergroten. De groei die deze werknemers zien, vaak in kleine stapjes, zorgt voor een groter gevoel van betrokkenheid en verbondenheid.

Een sterkere bedrijfscultuur

De aanwezigheid van de bijzondere medewerkers verbetert de bedrijfscultuur bij Brownies&downieS. De oprechtheid en authenticiteit die deze medewerkers in hun werk uitstralen, creëren een unieke positieve en gastvrije sfeer. Deze omgeving is niet alleen goed voor de werknemers, maar verbetert ook de klantervaring, omdat gasten de oprechte warmte en inclusiviteit van het café voelen.

Zakelijke voordelen

Het omarmen van inclusieve werkmethoden heeft ook veel zakelijke voordelen. Bedrijven zoals Brownies&downieS ervaren een hogere loyaliteit van hun werknemers en een positief merkimago. Beide zijn te zien in de loyaliteit van gasten en steun van de gemeenschap. Bovendien kunnen de verschillende perspectieven van deze bijzondere werknemers bijdragen aan meer innovatieve en sympathieke bedrijfspraktijken.

Aanbevelingen voor bedrijven

Begin klein

Voor bedrijven die onbenut talent willen inzetten in hun bedrijf, is het belangrijk om klein te beginnen. Denk erover om te beginnen met stages of proefperiodes waarin zowel het bedrijf als de werknemers kunnen wennen aan de nieuwe samenwerking.

Creëer hulpsystemen

Het is belangrijk om sterke hulpsystemen op te zetten met persoonlijke begeleidingsplannen en gerichte coaching. Deze systemen zorgen ervoor dat werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt de begeleiding krijgen die ze nodig hebben om te slagen.

Zorg voor geduld en passie

Werken met werknemers uit deze groep vraagt om geduld en passie. Het is belangrijk om te begrijpen dat de vooruitgang langzaam kan gaan en dat de focus moet liggen op ontwikkeling op de lange termijn in plaats van op directe resultaten. Bedrijven die op deze manier in hun werknemers investeren, zullen waarschijnlijk een groot rendement zien in de vorm van loyaliteit en productiviteit.

Praktische aanpassingen

Praktische aanpassingen op de werkplek zijn essentieel om in te spelen op de specifieke behoeften van deze werknemers. Denk hierbij aan flexibele roosters, toegankelijke werkplekken en aangepaste taken.

De toekomst van inclusief werk

Het voorbeeld van Brownies&downieS laat zien dat met de juiste aanpak mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een zinvolle bijdrage kunnen leveren. Door te kiezen voor inclusieve arbeidspraktijken benut je niet alleen het potentieel van deze mensen, maar vergroot je ook je bedrijfscultuur en maatschappelijke impact. Als meer bedrijven de waarde van onbenut talent inzien, kunnen we toewerken naar een meer inclusieve en eerlijke arbeidsmarkt waar iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen.

Verklein ook de afstand tot de arbeidsmarkt

Als ondernemer kan je zelf ook een verschil maken door deze groep een kans te bieden. Je creëert daarmee niet alleen een inclusievere en meer diverse arbeidsmarkt, je geeft deze mensen een kans zich betrokken te voelen bij de maatschappij.

Het is daarnaast een duurzame manier om eventuele personeelstekorten aan te pakken. Hou rekening met hun specifieke wensen, hou het simpel en overzichtelijk. Dit kan je bijvoorbeeld doen met een slimme personeelsplanner.

Ontdek de slimme oplossingen van L1NDA en hou het simpel. Ervaar het gemak van L1NDA’s personeelsplanner, zorg ervoor dat je planning altijd up-to-date is, alle diensten zijn gevuld en iedereen weet wat ze moeten doen.

Profiteer daarnaast van de koppelingen met je favoriete tools voor bijvoorbeeld je loonadministratie, urenregistratie en veel meer.

Wil je zelf ook zorgeloos kunnen ondernemen en ervaren hoe het is om met L1NDA te werken? Probeer L1NDA dan nu 14 dagen gratis! Wil je meer weten? Neem dan contact op, we helpen je graag op weg.