Leestijd: 4 min.

Kies jij als flexwerkende bewust voor het onzekere bestaan als zzp’er of wil je liever de zekerheid van een vast contract? Deze vraag is soms lastig te beantwoorden, want beide opties hebben voor- en nadelen. Hier vind je alle informatie om de juiste beslissing te nemen.

Zelfstandig (zzp) vs In loondienst

Als je gaat werken als zelfstandige zonder personeel (zzp, eenmanszaak), zal de belastingdienst beoordelen of je daadwerkelijk zelfstandig ondernemer bent, of dat er toch sprake is van loondienst. Je zult moeten aantonen dat er geen sprake is van een gezagsverhouding, met andere woorden; jij bepaalt hoe je je werk uitvoert en wat je tarieven zijn. Relevant is of je het werk ook door iemand anders zou kunnen laten doen, dus dat het geen persoonlijke verplichting is om de werkzaamheden te doen, en dat je geen loon ontvangt, bijvoorbeeld als je ziek bent, maar dat je een factuur stuurt met je uurtarief plus btw. Als ‘ondernemer’ loop je ook risico’s. Bijvoorbeeld als je schade veroorzaakt op het werk, dan ben je daarvoor mogelijk aansprakelijk.

Als zzp’er ben je verplicht om btw af te dragen over je verdiensten en inkomstenbelasting te betalen. Vanaf 1 januari 2020 is er een btw-vrijstelling voor zzp’ers en ondernemers (= kleine ondernemersregeling). Dit is gunstig voor bedrijven die maximaal 20.000 euro omzet per jaar hebben. Aan de andere kant gaat de zelfstandigenaftrek in 2020 iets omlaag en de inkomstenbelasting iets omhoog.

Waarom toch als zzp’er werken? 

Flexibiliteit en hogere verdiensten lijken de belangrijkste redenen te zijn voor flexwerkers om als zzp’er aan de slag te gaan. De vrijheid hebben om te werken waar en wanneer jij wilt en voor het uurtarief dat jij wilt verdienen, klinkt aantrekkelijk. Maar als zelfstandig ondernemer ruil je ook flexibiliteit in voor onzekerheid, want je neemt meer risico’s, je draagt meer verantwoordelijkheden en je hebt meer kosten. Een hoger uurtarief betekent niet altijd dat je ook meer overhoudt. Je zult onder meer voor je eigen pensioenopbouw moeten zorgen, een verzekering moeten afsluiten voor arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid, en zelf geld opzij moeten zetten voor je vakantie. Je zult btw en inkomstenbelasting over je verdiensten moeten afdragen. Doe je dit niet of niet op tijd, dan stuurt de Belastingdienst je een betaalverzuimboete van 3% over het te laat betaalde bedrag.

Voordelen van flexwerken in loondienst

Bij een horeca flexwerk marktplaats, zoals bijvoorbeeld Connect van L1NDA, combineer je flexibiliteit met zekerheid. Dus je hoeft niet te kiezen tussen de twee. Je vindt flexibel werk dat past bij jouw planning, voorkeuren, voorwaarden en vaardigheden op basis van een uitzendovereenkomst waarop de NBBU CAO van toepassing is. Dit biedt vele voordelen die je als freelancer niet hebt. Je bouwt 8,33% vakantiegeld op vanaf het moment dat je gaat werken. Ben je ouder dan 21 jaar? Dan bouw je na 26 weken ook pensioen op. Er worden sociale premies afgedragen en je wordt elke week uitbetaald. Dus je hoeft nooit te wachten op je geld totdat de opdrachtgever heeft betaald. Heb je een feestje dat je niet wil missen? Solliciteer dan simpelweg niet naar een dienst op dat tijdstip —dus geen verplichtingen. 

Meld je aan en bekijk alle horeca vacatures en diensten >>

In onderstaand overzicht zie je de verschillen tussen werken als zzp’er of in loondienst bij Connect:

Voordelen van Connect flexwerker versus zzp’er:

 

liever werken als zzp'er of in loondienst?

Schrijf je snel en gratis in bij L1NDA Connect en ga morgen zorgeloos aan de slag >>

Monique