Leestijd: 2 min

Een min-max contract. Je sluit als werkgever een contract af voor een minimaal aantal uur en als het druk is kun je de medewerker extra oproepen. Het klinkt als de ideale oplossing voor veel bedrijven. Maar is dat ook zo?

Een min-max contract is een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd waarbij een medewerker altijd de garantie-uren (lees: minimum aantal uren van het contract) uitbetaald krijgt. Zorg dat zowel de minimum als maximum uren goed zijn vastgelegd in het contract en overeenkomen met de praktijk. Pas de uren zo nodig aan. Als een medewerker een min-max contract heeft van 10-24 uur maar de afgelopen drie maanden gemiddeld 20 uur per week heeft gewerkt, is er eigenlijk al sprake van een 20-24 uur contract. Dit is niet het geval als dit van te voren duidelijk is vastgelegd.

De verplichtingen

Als een medewerker wordt opgeroepen, moet er altijd minimaal drie uur per dienst worden uitbetaald. Ook als de medewerker minder dan drie uur heeft gewerkt. Bij ziekte ben je als werkgever verplicht om de garantie-uren door te betalen. Houd er daarnaast rekening mee dat een min-max contract alleen nog maar toegestaan is in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst. Tijdens deze overeenkomst wordt de medewerker betaald naar het aantal gewerkte uren. Daarna krijgt de medewerker loonbetaling op basis van het gemiddelde aantal uren dat hij/zij de voorgaande drie maanden heeft gewerkt.

De voordelen voor werkgevers

Het grote voordeel voor werkgevers is dat het minimum aantal uren in het contract is afgestemd op het kleinste werkaanbod. Zo voorkom je onderbezetting, terwijl je altijd een flexibele, ingewerkte medewerker achter de hand hebt. Deze medewerkers kunnen opgeroepen worden om extra uren boven hun minimum aantal uren te werken als het druk is.

De voordelen voor werknemers

Het grote voordeel voor werknemers is dat zij altijd garantie-uren uitbetaald krijgen. Daarnaast is de werkgever verplicht werknemers met een min-max contract op roepen voor werkzaamheden waar zij geschikt voor zijn. Het is niet toegestaan om bijvoorbeeld vervanging te regelen via het uitzendbureau. Verder is het min-max contract beschermd door het ontslagrecht, wat in houdt dat het contract formeel beëindigd moet worden.

Merel Kloots