Ben je liever zelfstandige (zzp) of werknemer? In Nederland is deze vraag soms lastig te beantwoorden. Beide opties hebben belangrijke voor- en nadelen. Op het moment wordt 40% van de Nederlandse beroepsbevolking gezien als flexwerker—als zelfstandige, uitzendkracht, werker met een nul-uren contract, tijdelijke kracht of oproepkracht. Flexwerk heeft zijn opmars gemaakt.

Maar… Veel mensen die in Nederland wonen vinden het moeilijk om de voordelen van zelfstandig zijn versus in dienst van een werkgever zijn op een rijtje te zetten. Sinds de zomer van 2018, nadat er tegen een belangrijke organisatie in de flexwerk industrie een rechtszaak werd aangespannen, staat dit onderwerp in de spotlights. Recentelijk oordeelde de rechtbank dat Deliveroo bezorgers geen zelfstandigen zijn en dat ze onder de CAO vallen voor goederentransport. Deze conclusie zal invloed hebben op bedrijven die met zelfstandigen (zzp) werken, en met bedrijven die zich niet aan de juiste (of aan geen enkele) CAO houden. Laten we de verschillen bekijken tussen zelfstandig zijn en in dienst zijn, de voordelen van elk type werk, en de kansen die de toekomst biedt.

Zelfstandig (ZZP) vs In loondienst

Zzp is een belangrijk en veelbesproken onderwerp in Nederland als gevolg van de wet- en regelgeving en onduidelijkheden die erbij komen kijken. Bedrijven hebben onvoldoende kennis over situaties waarin een arbeidsovereenkomst wettelijk van toepassing is. Of ze willen het uit gemak niet weten. Als gevolg hiervan zijn bedrijven vaak niet op de hoogte van de mogelijke risico’s die samenwerken met zzp’ers met zich meebrengt. De RVO zegt het volgende over zzp’ers:

“Als freelancer of zzp’er werkt u voor verschillende opdrachtgevers, zonder dat er sprake is van een dienstverband. U voert het werk uit als zelfstandig ondernemer. Uw opdrachtgever betaalt u voor uw opdracht. Hij houdt op de betaling bijvoorbeeld geen loonbelasting in. Die belasting betaalt u zelf bij uw aangifte. En voor uw pensioen moet u zelf zorgen.”

De RVO constateert dat je er als zzp’er zeker van moet zijn dat er geen sprake is van loondienst. Volgens de Belastingdienst is zelfstandigheid een cruciaal element, wat betekent dat het uitmaakt of je vrij bent om te bepalen hoe je je werk uitvoert en wat je tarieven zijn, en of je voor verschillende opdrachtgevers werkt. Flexibiliteit is het belangrijkste voordeel van zzp’er zijn. Je kiest wanneer en waar je werkt, en je hebt de vrijheid om met je opdrachtgever te onderhandelen over de invulling van taken.

Aan de andere kant… Hoewel het traditionele model, de arbeidsovereenkomst, weinig flexibiliteit biedt en daardoor een ouderwetse constructie lijkt voor de steeds flexibelere arbeidsmarkt, biedt het tóch voordelen die een freelance constructie niet bieden. Zekerheid, bijvoorbeeld. En hoewel we bij L1NDA houden van flexibiliteit, zijn we ervan overtuigd dat zekerheid behoorlijk cruciaal is. Kijk eens naar dit overzicht. Het is duidelijk dat freelancers zekerheid inruilen voor flexibiliteit—ze zijn gedwongen meer risico’s en kosten te dragen in ruil voor meer vrijheid.

Maak je geen zorgen, je hoeft geen keuze te maken tussen deze opties. Bij L1NDA vinden we dat je niet zou moeten hoeven kiezen tussen flexibiliteit en zekerheid. Dus ontwikkelden we een oplossing.

De toekomst van flexwerk: L1NDA Connect

L1NDA Connect is de flexwerk marktplaats die werkzoekenden en bedrijven verbindt. Klinkt simpel, maar er is meer. Met L1NDA Connect vinden werkzoekenden flexibel werk dat past bij hun planning, voorkeuren, voorwaarden en vaardigheden, en zijn ze verzekerd van rechtsgeldigheid en een sociaal vangnet.

En dat alles zónder tussenpersoon. Zo kunnen contracteer-, werk- en verloning processen snel en efficiënt verlopen. Flexwerkers bepalen zelf waar en wanneer ze willen werken. Ze kiezen hun eigen uurloon, en ontvangen hun salaris binnen een week. Klinkt goed, hè?

Heb je een verjaardagsfeestje dat je niet wil missen? Geen probleemmet L1NDA Connect heb je geen verplichtingen. Als je op een specifieke datum niet wil of kan werken, solliciteer je simpelweg niet op een dienst die op die dag plaatsvindt.

Het is tijd voor verandering. Werk je via L1NDA Connect, dan hoef je zekerheid niet te verruilen voor flexibiliteit.

De NBBU CAO is van toepassing, wat betekent dat je wettelijk gedekt bent in bepaalde werkgerelateerde situaties zonder de voordelen van flexibel werken op te hoeven geven. Vanaf het begin dat je met L1NDA Connect werkt, bouw je vakantiedagen op. Flexwerkers met een leeftijd van 21 jaar bouwen na 26 weken pensioen op, waarvan de hoeveelheid afhankelijk is van het aantal uren dat je werkt en het loon dat je verdient.

We hebben onlangs L1NDA Connect gelanceerd. We nodigen je uit om deel uit te maken van de L1NDA familie. Het is tijd voor een nieuwe manier van werken! Power to the worker.

Heb je feedback? Vragen? Opmerkingen? We horen het graag! Laat het ons weten via onze social media kanalen.

Elena

Blijf up to date!

Ontvang de laatste updates wekelijks in je mailbox.