Het zoekgedrag van actief en passief werkzoekenden

Als je op zoek bent naar personeel is het goed om te weten wat het zoekgedrag is, zowel van actief en passief werkzoekenden. En als je eenmaal personeel hebt aangenomen, hoe behoud je dan dit personeel? L1NDA zet de feiten voor je op een rij.

Actief en passief werkzoekenden

Wat is precies het verschil tussen een actief en passief werkzoekenden? Het woord zegt het eigenlijk al, een actieve werkzoekende is actief op zoek naar werk. Een passief werkzoekende staat eventueel open voor een nieuwe baan, maar is niet actief op zoek. Vaak wordt gedacht dat dit verschil enorm is, maar het tegendeel blijkt waar.

Uit onderzoek van Indeed blijkt dat 79% kijkt naar vacatures, ongeacht ze een baan hebben of niet. Daarvan kijkt 62% vaker dan 1x per maand naar vacatures. En slechts 21% kijkt helemaal niet naar vacatures. Hoe komt het dat zo’n groot aantal vacatures bekijkt?

Responsive vacatures

Vrijwel alle (vacature)sites zijn ‘responsive’, wat in houdt dat ze goed zichtbaar zijn op elk apparaat zoals computer, smartphone of tablet. Als mensen even in de trein zitten, kunnen ze dus makkelijk naar nieuwe vacatures kijken. Maar mensen kijken niet alleen naar vacatures omdat ze op zoek zijn naar een andere baan, het is ook om te oriënteren. Zo zijn mensen aan het kijken op welke vlakken zij zichzelf moeten ontwikkelen om later door te groeien naar een volgende stap.

Bouw aan je werkgeversmerk

Hoe zorg je dat werkzoekenden jouw bedrijf vinden? Bouw aan je werkgeversmerk. Denk na over de functienaam die je geeft aan een openstaande vacature. Is dit voor iedereen goed te begrijpen of wordt deze functienaam alleen intern gebruikt? Verder is het goed je vacatureteksten aan te passen op de doelgroep die je aan wilt spreken. Studenten spreek je anders aan dan senior managers. Voor de wat zwaardere functies kun je de vacature beter uitzetten op LinkedIn. Facebook kan een goed medium zijn om iemand te vinden via je netwerk of vrienden. Maar laat ook zeker huidige medewerkers aan het woord in de vorm van bedrijfsreviews. Hoe vinden zij het om voor jou te werken? Op deze manier geef je ook nieuwe medewerkers het gevoel om bij jou te willen werken.

En wat als je iemand hebt gevonden en aangenomen? Uit onderzoek blijkt dat na drie maanden in dienst te zijn 65% weer opnieuw kijkt naar nieuwe vacatures. Het stopt dus niet bij het aannemen van personeel, maar het draait ook om het behouden van dit personeel.