Vakantiegeld en vakantiedagen met nulurencontract

Als medewerker is het belangrijk om te weten welke rechten je hebt met een nulurencontract. In deze blog leggen we uit hoe het zit met je vakantiegeld en –dagen en hoe je makkelijk kunt checken of je krijgt waar je recht op hebt.

Wat is een nulurencontract?

Een nulurencontract is een arbeidscontract waarbij de werknemer geen vaste arbeidsuren heeft. In plaats daarvan wordt er afgesproken dat de werknemer alleen werkt wanneer er werk beschikbaar is. Er worden geen vaste werkuren of loon vastgesteld in het contract.

Dit betekent dat je als werknemer alleen betaald krijgt voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Als je werkgever niet genoeg werk beschikbaar heeft, en jou hier niet op in kan plannen. Dan krijgt jij als werknemer dus ook geen loon uitbetaald. Heeft jouw werkgever wel voldoende werk beschikbaar? Dan kan de werkgever jou op elk moment oproepen om te werken, zelfs op zeer korte termijn.

Hoewel het nulurencontract voor sommige werkgevers en werknemers flexibiliteit kan bieden, kan het voor anderen onzekerheid en financiële instabiliteit met zich meebrengen. Daarom zijn er in sommige landen regels en beperkingen op het gebruik van nulurencontracten om de rechten van werknemers te beschermen.

Wat zijn jouw vakantiedagen en -geld bij een nulurencontract?

Werknemers met een nulurencontract hebben recht op het minimumloon, net als werknemers met een vast arbeidscontract. Daarnaast hebben zij ook recht op het minimum aantal vakantiedagen dat wettelijk is vastgesteld voor werknemers in hun land.

Vakantiedagen: Je spaart vakantiedagen op door te werken. Met een vakantiedag mag je vrij nemen terwijl je wordt doorbetaald. Ieder gewerkt uur bouw je een klein beetje vakantiedag op. Vraag aan je baas hoeveel dat is, want dat kan verschillen. Op je loonstrookje kun je terugvinden hoeveel vakantiedagen je hebt opgebouwd. Daarnaast kan je altijd bij je werkgever terecht hoe je plus/min en vakantie uren zijn opgebouwd. Je hebt namelijk het recht om dit in te zien. Voor jouw werkgever is het dan ook handig om met een personeelsplanning platform te werken die deze informatie inzichtelijk maakt.

Vakantiegeld: Je vakantiegeld bedraagt bijna altijd 8% van je brutoloon, tenzij anders is opgenomen in de CAO. Dit spaar je het hele jaar op en wordt doorgaans eens per jaar, eind mei, uitgekeerd.

Check wanneer je recht hebt op een arbeidsovereenkomst met vaste uren

Als werknemer heb je recht op een arbeidsovereenkomst met vaste uren na een bepaalde periode: In sommige landen hebben werknemers met een nulurencontract na een bepaalde periode het recht om een arbeidsovereenkomst met vaste uren te krijgen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer een bepaald aantal uren heeft gewerkt gedurende een bepaalde periode.

All-in-uurloon bij een nulurencontract

Het is gebruikelijk dat bij een nul-uren contract een all-in-loon wordt betaald. Dit betekent dat je vakantiegeld en vakantiedagen elke maand direct worden uitbetaald bij je normale uurloon. Maar hoe kan je op deze manier checken of je vakantiedagen en –geld wel worden uitbetaald? Let er op dat het percentage niet te laag is, 8,33% is wel het minimum. Want over de loonwaarde van vakantiedagen moet ook vakantiegeld betaald worden.

Voorbeeld: Je bruto uurloon bedraagt €8,-. Als je dit inclusief je vakantiegeld en –dagen rekent, dan zou je uiteindelijke bruto uurloon minimaal moeten zijn: €8,- x 1,0833 = €8,67 per uur.